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“追逐梦想,拥抱变化” ——企业组织开展2017年新员工培训

2017.07.31

七月,东方Family迎来了40余位新员工,他们有的来自于信托、期货、基金、财富等金融岗位,有的来自于外贸电商业务板块,也有的来自于职能部门,大家怀揣着梦想,充满着激情与活力,来到这个崭新的舞台。为了让新员工更深入地了解企业情况,更快地转换角色,融入到新的工作环境中,增强归属感与责任感,人力资源部于7月20日-21日组织开展了为期两天的新员工培训。


 

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  企业党委书记、董事长蓝翔为新员工作了入职第一课,蓝董代表企业热烈欢迎年轻新同事的到来,他从自身的工作经历出发,以朴实的语言、生动的例子,寄语新员工要做好三方面的准备:一是提高自我认识,不断总结,不断成长。要时刻保持对自我客观评价的意识,结合外部的平台发展及岗位要求,提炼自身的能力与所长,逐步明晰并达成目标;二是找准自我定位,珍惜机会,发挥作用。东方金控平台是高速发展的平台,既是历史机遇,又是巨大挑战,更是光荣使命,每一个东方人要找准定位,拧紧自己的螺丝钉,让这个平台跑得更快;三是学会经营自己,踏实肯干,做好小事。要具有工匠精神,做个有心人,扎扎实实做好本职工作,不仅要珍惜自身口碑,更要积极维护企业荣誉。蓝董的讲话让新员工感受到了企业对他们的希冀与重视,让大家深受鼓舞。

 

 

 

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  企业纪委书记、党委委员李军用精美的幻灯片向新员工先容了企业的发展历程、经营概述及发展趋势,让大家对企业有了更全面、更深入的了解;副总经济师胡慧珺、人力资源部副经理赖琴敏分别针对财务规范、人事制度等作了详尽的专题先容。


 

 

  在接下来的培训中,科技信息部副经理杨学峰作为企业资深内训师,为新员工带来了一场主题为“如何提高业务综合能力”的精彩沙龙,大家各抒己见,展开了激烈的探讨和交流,通过组与组之间的分享和总结,进一步加深了自我认识,明晰了以后需要学习和提高的方向。最后,北高峰拓展教练组织开展了寓教于乐的室内团建项目,通过大家的齐心协力,碰撞出了智慧的火花,酣畅淋漓地成功完成了各项任务目标。

七月,代表着热情与希翼,再添新生力量的东方铁军,将在这转型升级、融合发展的关键之年,勇立潮头、实干争先,为东方发展再创新篇章!


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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